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澳门电子游戏投注/ 财会经济/ 会计实操/管理会计MAT,财务转型的证书

管理会计MAT,财务转型的证书

   2019-07-23   【 】   责任编辑:admin

本证书优势

· 权威性:财政部重视,中总协颁发

· 实用性:知识体系完备,提升职业竞争力

· 高效性:时间成本低,含金量高

财会作为曾经的就业热门,每年数百万新增大学毕业生涌入,这还不包括很多中专和职校以及其他专业转行进入的人员,似乎财会岗位永远填不满似的,但真实的数据却戳破了很多人的幻觉,让人大跌眼镜。

 

一、重复性高天花板低?

试想这是财会工作的现状吗?是,但不全是。

重复性高的现象很普遍,但是集中在传统核算工作,科目、报表、发票,日月轮转,几十年如一日。天花板低的也是传统会计,从基础核算走到管理岗位的过程是漫长的,而财务主管、经理的位置常常就那么几个,工作性质决定了, 别说升迁,想要做出点成绩都很不容易。

但是,请别忘了,财会还有管理会计部分,谁要敢说管理会计能批量复制,那恐怕他根本不懂管理会计的概念,有一千个企业就有一千个管理会计的具体要求和执行办法。谁要敢说管理会计天花板低,请看看以推行管理会计著称的海尔,以前的财务部长谭丽霞目前已是海尔金控董事长,海尔集团执行副总裁,而从财务部出来的一大批年轻干部已经在公司许多领域独当一面。

二、人才存量太大?

没错,会计这一行从业人员确实多,几年前报道说接近2000万,现在肯定远远找过这个数字了。但是,与之对应的一个数据是管理会计人员占比不足5%,而在欧美国家这一比例常常达到50%上下,在海尔,这一比例则是75%。

近几年来,人才市场一个矛盾的现象就是,一方面是大量的求职者找不到工作,不得不委曲求全,另一方面则是用人单位抱怨招不到人,甚至不惜动用最原始的动员熟人相互介绍的方法。

具体到财会领域,就是会计基础核算人员严重过剩,以至于企业只挑25-30岁这个黄金年龄段的,没经验的和年纪大的都靠边站。而像预算分析、成本管控、内控管理等管理会计岗位,年富力强的人才寥寥可数,急需补充新鲜血液。

供求的严重不均,不仅影响了企业的发展,更是耽误了一代财务人的青春。

三、财务活该低工资?

以上海为坐标,网站财务分析和会计岗位各自的首屏结果,很明显,会计岗位薪资整体低于上海市平均工资,而管理会计岗位远高于平均工资。大量的传统会计岗位,尤其是很多小企业的这种岗位,直接拉低了财会类岗位的工资平均水平,否则真那么低,恐怕不是跳槽的问题了,大家都要转行了吧。但要想靠这5%的管理会计来提升整体水平,也无异于痴人说梦。

传统会计的未来会如何,其实已经可以预见。有需要,但是数量不多,要么去辅助系统,要么干系统干不了的事。

作为一个从业者,如果你已经看见未来,如果不想某些事情发生的自己身上,如果想拥有一个富有竞争力的职业形象,该做些什么,已经很明白了。


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