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如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容?

   2017-12-29   【 】   责任编辑:admin
上海某IT公司新招了一名高级软件工程师,双方约定该员工的月工资为12000元。九个月后,公司通知他说因效益的原因,决定将其工资降为10000/月,该员工不同意,公司则称:如果不同意,公司可以考虑与其解除劳动关系,给予补发半个月工资。该员工表示同意,但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时,公司按每月10000元的标准补发了该员工半个月的工资,并扣除了个人所得税。该员工不服,诉讼,要求公司按12000/月标准支付其补偿工资,并要给一个月工资的,且不得扣除补偿金的个人所得税。因为该公司在这方面既无合同约定,又无内部规章,因此仲裁委支持了该员工的申诉请求,公司败诉。
案例解析:
如何在劳动合同中约定调岗调薪内容?可通过三种方式:在必备条款中具体约定;在约定条款中也可约定;前后条款应注意呼应。
根据《劳动法》第19条的规定,劳动合同有两类条款,一是必备条款,二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容,而约定条款也不能违反法律原则。对员工的调岗调薪,既可在必备条款中约定,也可在约定条款中约定。
在必备条款的“工作内容”上,可以约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。
“劳动报酬”的条款中,可以约定:“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准”。这是对员工岗变薪变等方面的约定。也是事先协商一致的变更性条款,只有当约定的条件出现时,单位方可调整劳动者的工资。

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